1 ばーど ★ :2019/03/24(日) 20:25:14.59

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。

義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた(ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない)。

ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。

ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。

●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大

厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。

弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。

「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」

では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。

●法改正の趣旨や労働契約法に抵触

ーーなぜ、こうした手法は問題になるのでしょうか?

「今般の労働基準法改正により、低調だった有休取得の促進が図られることが期待されています。

これに対し、指摘されている企業の手法は、これまでの所定休日を労働日に変更し、その労働日を有休として時季指定するというものです。

しかし、これでは実質的な有休増加にはつながらないため、この手法が改正法の趣旨に照らして望ましくないことは明らかです」

ーー「不利益変更」という話がありましたが、法的にはどういう問題になりますか?

「所定休日の労働日への変更は、就業規則の変更を通じて行われることになると考えられます。

就業規則の変更には、労働者の過半数代表者等からの意見聴取などの手続を踏む必要があるほか、変更が合理的なものであることが求められます(労働契約法10条、11条)。

しかし、単に有休の時季指定義務の回避を目的として、上記のような変更を行う場合に、変更の合理性が認められるケースは考え難いといえます。

よって、このような変更は無効となる可能性が高く、結果、その企業は有休の時季指定義務を果たしていないとして、法律違反に問われるリスクが生じることになります」

●悪用の露呈は企業にとってもリスク「制度趣旨に沿った運用を」

黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。

企業としても、ネットなどで悪用が露呈すれば、名前に傷がつくのは必至。制度趣旨に沿った運用が求められる。

3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life

(出典 lpt.c.yimg.jp)





4 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:27:05.04

こういう抜け道使う企業の経営者全部逮捕して名前公表して罰金取れよ
何で罰則なしの性善説でやろうとするんだ?


5 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:27:14.66

担当した社労士共々罰則与えろよ


6 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:27:30.00

「有給休暇5日以上取得しなかった為に罰金になった場合、対象の社員給与から罰金分を天引きします」と通知を出した企業があるらしい
ブラック怖すぎ


9 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:28:38.87

>>6
ブラック社員はそれくらいしないと有給取らないからアリだと思う


19 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:11.09

>>9
ブラックで有給を5日は取らせない→罰金で給料から徴収→会社が儲ける
この流れになるはず


7 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:28:18.84

勝手な不利益変更すると裁判沙汰になる。
というか最近もそれで裁判になったニュース有ったはず。


8 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:28:25.76

こんなの誰でも思いつくわ
わざと逃げ道残したんでしょ


11 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:28:52.46

世間知らず、浮世離れした安倍の責任


13 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:24.33

週40時間以下から週40時間に戻すのは違法でもなんでもないでそ(笑)


14 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:30.66

うちの会社だわ
一部上場してる
名前さらしてもいい?


15 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:49.21

有給を買い取ってもらったほうがよっぽどいいわ


17 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:57.19

土日祝日休んで、盆休み一週間、年末年始一週間休んで、
GWに10日休んで、平日8時間働くだけで月収50万?
こんなの公務員だけだろ。


23 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:47.16

>>17大手の工場もそんな感じだぞ


18 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:58.91

余った有給の買取を義務化すれば企業が進んで休ませるんじゃね?


29 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:32:26.39

>>18
有給買取禁止になった理由だってあるんだぞ。
有給買取の給与にして、単に有給付与がなくなるだけ。
そういうのが横行したからだよ。
つまり買取当然なら元の給与が減って総収入はなんも変わらなくなる。


20 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:24.97

組合と同意した日数は動かせないやろw


21 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:25.82

土曜日を出勤日に変更は大きな変更だからね。
だって週休2日だったのが急に1年間通して土曜日が出勤日になるわけでしょ。
逃げるわそんなの。


22 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:39.11

会社側はここまでやって何になるの?
社員の士気が下がって生産性落ちるだけなのに意味ないじゃん


26 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:31:20.54

>>22
そういうのは市場に任せておけばいいだけで国が休みの回数を決める必要性はないと思うけどね。


24 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:51.12

あー土曜日半ドン復活させちまえばいーじゃんってオレも思ってたわ
まさか本当にやるとこあるとは…
もしくは週休二日制(完全週休二日ではない)とかな

会社はいくらでも横暴できるんだよ
労働くみあいないとことか、御用組合のとことか
従業員代表からの意見をもらっちまえばいいからさ
合意を得る必要すらないから


27 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:31:39.59

今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている

だからメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
その陰湿なイジメのターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち。


28 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:32:13.37

自由にとれる夏休み(有給休暇に含まれる)が来年度は5日もある。どうしてそんなに多いのか不思議だったんだが、謎がとけたわ。


30 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:32:35.86

社労士入ったら休み減らされたな
こいつらクズ人間じゃん
知らない振りはしてるが、裁判準備して会社倒産させてでも痛い目あわす予定
同僚らで戦うこと決めた